Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
Начинайте процедуру увольнения руководителя после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу.
До увольнения предложите руководителю перевод на другие вакансии. Если их нет или он отказывается от перевода, приступайте непосредственно к оформлению увольнения.
В ООО и АО также потребуется предварительно оформить решение общего собрания участников (акционеров) общества или единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
Далее оформите документы об увольнении в стандартном порядке: издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (если она ведется) и личную карточку работника. Представьте в ПФР форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)". Произведите с работником окончательный расчет.
Нужно ли получать постановление суда о дисквалификации руководителя организации
Да, желательно получить его.
Несмотря на то что закон не обязывает вас получать такое постановление, желательно заручиться им, чтобы избежать вопросов о законности увольнения со стороны контролирующих органов.
Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 - 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.
Нужно ли предлагать вакансии руководителю организации до его увольнения в связи с дисквалификацией
Да, если у вас есть подходящие для руководителя вакансии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Предложите руководителю все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, которые он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать руководителю вакансии в другой местности вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку (если она ведется) и личную карточку работника (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Если ваши вакансии не подходят руководителю или он отказывается от перевода, оформите увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Далее подробно расскажем, как это сделать.
Какие документы оформить при увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
Если вы уже предложили руководителю вакансии и он отказался от перевода либо у вас нет подходящих вакансий, приступайте к оформлению увольнения.
Если у вас ООО (АО), то сначала проведите общее собрание участников (акционеров) общества или заседание совета директоров по вопросу прекращения полномочий руководителя (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Если в ООО один участник (в АО - один акционер), такое решение принимает он (ст. 39 Закона об ООО, п. 3 ст. 47 Закона об АО). Учитывая разъяснения Верховного Суда РФ о нотариальном удостоверении решения единственного участника ООО, ФНП указала, что принятое решение единственного участника ООО (принятое после 25.12.2019) можно подтвердить путем свидетельствования подлинности его подписи.
Дальше вам нужно поступить по стандартной схеме: издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (если она ведется) и личную карточку работника, произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Как издать приказ об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
Издайте приказ об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией по унифицированной форме N Т-8 или иной разработанной у вас форме.
В приказе укажите, в частности:
1) дату увольнения - это дата вступления в законную силу постановления о дисквалификации (ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ, п. 20.4 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10);
2) должность и Ф.И.О. увольняемого работника;
3) основание увольнения - дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
4) основание издания приказа - укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается знакомиться с приказом, сделайте об этом запись на приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Как внести в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если она ведется) запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
Запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией в трудовую книжку (если она ведется) внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Главное - укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это же относится и к сведениям о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Пример формулировки записи:
Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Как внести в личную карточку запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией
Продублируйте в личной карточке запись об увольнении руководителя в связи с дисквалификацией в той же формулировке, которую указали в его трудовой книжке. Ознакомьте с этой записью работника под подпись (абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Если трудовая книжка не ведется, рекомендуем вносить в личную карточку запись об увольнении на основании сведений о трудовой деятельности.
Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, сведения об увольнении укажите в разд. XI личной карточки.
Как произвести расчет с руководителем организации при увольнении в связи с дисквалификацией
Расчет с руководителем организации при увольнении в связи с дисквалификацией произведите в стандартном порядке: выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Какие риски возможны, если нарушен порядок увольнения руководителя организации в связи с дисквалификацией
В этом случае возможны, в частности, следующие риски:
1) административная ответственность:
- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если при увольнении нарушены положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Например, такая ответственность возможна за нарушение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ;
- по ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ - за неисполнение работодателем постановления судьи о дисквалификации работника, т.е. если он после вступления данного постановления в законную силу продолжает работать в прежней должности;
2) признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
