Увольнение по соглашению сторон: позиция Верховного Суда РФ 2025
Представьте ситуацию: вы работаете в компании несколько лет, вас всё устраивает, но внезапно руководство вызывает на беседу и требует подписать соглашение об увольнении без каких-либо выплат. Отказываются — угрожают уволить «по статье». Вы подписываете, надеясь избежать проблем, а потом понимаете: остались без работы и без денег. Можно ли оспорить такое увольнение? Верховный Суд РФ в сентябре 2025 года дал чёткий ответ.
Увольнение по соглашению сторон: когда работник становится жертвой давления
В деле № 5-КГ25-113-К2 Верховный Суд РФ рассматривал спор между работником Потаповым С.В. и ООО «Мечел-Информационные Технологии». Сотрудник был принят на должность ведущего специалиста 12 сентября 2022 года с окладом 125 000 руб. в месяц. Работа устраивала, обязанности выполнялись надлежащим образом. Но 29 июня 2023 года представители руководства провели с ним беседу, где потребовали подписать соглашение о расторжении трудового договора без выплат. В ходе разговора звучали угрозы будущего трудоустройства и увольнения по отрицательным основаниям. В тот же день работник подписал соглашение, а 30 июня 2023 года был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Что требовал работник и на чём настаивал работодатель в суде
Потапов С.В. обратился в Савёловский районный суд г. Москвы с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование требований он указал: соглашение подписано под психологическим давлением, не содержало условий, мотивирующих на увольнение (никаких выплат), работа была единственным источником дохода. Работодатель иск не признал, настаивал на добровольности подписания соглашения и согласованности всех условий увольнения.
Позиции судов первой, апелляционной и кассационной инстанций
Савёловский районный суд г. Москвы (решение от 16 ноября 2023 г.) удовлетворил иск частично: признал увольнение незаконным, отменил приказ, восстановил работника на работе, взыскал 780 038,84 руб. за вынужденный прогул, 25 000 руб. компенсации морального вреда и 35 000 руб. расходов на юриста. Суд указал: соглашение подписано в день проведения беседы с руководством, не предполагало выплат, работник был вынужден подписать под давлением во избежание увольнения по отрицательным основаниям.
Московский городской суд (апелляционное определение от 8 октября 2024 г.) отменил решение первой инстанции и отказал в иске. Суд счёл: из видеозаписи беседы не следует, что оказывалось давление, дата и условия увольнения согласованы сторонами, утверждения работника о принуждении не подтверждены доказательствами.
Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 6 марта 2025 г.) оставил апелляционное определение без изменения, не выявив нарушений норм права.
Позиция Верховного Суда РФ: почему отменены решения нижестоящих судов
1) Суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы материального права: не учёл, что расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя.
2) Суд проигнорировал фактические обстоятельства: соглашение подписано в день проведения беседы с руководством, не содержало выплат материального характера, не было условий, мотивирующих работника на подписание.
3) Суд ошибочно требовал определённых средств доказывания факта принуждения: ТК РФ не содержит норм о том, что понуждение должно быть подтверждено только определёнными доказательствами, вынужденный характер может быть подтверждён любыми доказательствами.
4) Суд не опроверг вывод первой инстанции о психологическом давлении: работник подписал соглашение во избежание увольнения по отрицательным основаниям под давлением представителей работодателя.
5) Кассационный суд не выявил и не устранил допущенные нарушения, тем самым не выполнил требования ГПК РФ.
Как доказать давление при увольнении по соглашению сторон
Первое: отсутствие в соглашении дополнительных гарантий работнику (выходного пособия, компенсаций, помощи в трудоустройстве) не отвечает интересам работника, поскольку теряется смысл заключения соглашения для того, кто не планировал увольняться.
Второе: вынужденный характер подписания может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил заключить соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения негативных последствий отказа.
Третье: об отсутствии добровольного волеизъявления могут свидетельствовать: оказание давления с целью подписания, непонимание работником последствий подписания, отсутствие каких-либо гарантий ввиду прекращения трудовых отношений.
Четвёртое: факт принуждения не должен быть подтверждён только определёнными средствами доказывания — закон круг допустимых доказательств не определяет, подходят любые доказательства (видеозаписи, свидетельские показания, переписка, аудиозаписи).
Пятое: правовая природа соглашения предполагает наличие взаимного интереса работника и работодателя в прекращении трудовых отношений, а не одностороннее желание работодателя избавиться от сотрудника.
Как действовать работнику: пошаговый алгоритм защиты прав
Если вы оказались в похожей ситуации в Архангельске или Архангельской области, действуйте по следующему плану:
1) Сохраняйте все доказательства давления: делайте аудиозаписи бесед с руководством, сохраняйте переписку в мессенджерах и электронной почте, фиксируйте даты и время встреч, приглашайте свидетелей.
2) Не подписывайте соглашение об увольнении сразу: попросите время на ознакомление (хотя бы 1–2 дня), проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, оцените условия выплат.
3) Если уже подписали под давлением — обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
4) В исковом заявлении указывайте все обстоятельства давления: угрозы, отсутствие выплат, единственность места работы, несогласие с увольнением, требования о восстановлении и взыскании заработка за вынужденный прогул.
5) Приобщайте к делу все доказательства: видеозаписи, аудиозаписи, свидетельские показания коллег, медицинские справки (если обращались к врачу из-за стресса), переписку с работодателем.
6) Требуйте взыскания не только заработка за вынужденный прогул, но и компенсации морального вреда, судебных расходов на юриста.
Типичные ошибки работников при оспаривании увольнения
1) Подписание соглашения без чтения и понимания последствий — многие работники подписывают документы, не вникая в условия, особенно под давлением.
2) Отсутствие доказательств давления — устные угрозы без записи или свидетелей практически невозможно доказать в суде.
3) Пропуск срока на обращение в суд — на споры об увольнении даётся всего 1 месяц, после чего суд может отказать по процессуальным основаниям.
4) Самостоятельное ведение дела без юриста — трудовые споры требуют знания специфики ТК РФ, судебной практики, правильного оформления требований.
5) Согласие на минимальные выплаты или их отсутствие — если в соглашении нет выходного пособия, это признак того, что увольнение не отвечает интересам работника.
6) Ожидание, что работодатель «одумается» — время работает против работника, доказательства могут исчезнуть, свидетели забыть детали.
Реквизиты судебного акта: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22 сентября 2025 г. № 5-КГ25-113-К2 по делу Потапова С.В. к ООО «Мечел-Информационные Технологии».
